Workation- fakty i mity
Angelika Przeor
Prawo pracy to zbiór norm prawnych określających prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
Do jego źródeł zaliczamy kodeks pracy oraz inne ustawy i akty wykonawcze, układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe oraz regulaminy i statuty.
Rządzi się ono następującymi podstawowymi zasadami:
- Prawo do pracy — nadaje swobodę wyboru pracy i, poza wyjątkowymi przypadkami, nie pozwala zakazać nikomu wykonywania zawodu.
- Swoboda nawiązywania stosunków pracy i płacy — nawiązanie stosunku pracy uzależnione jest od jednobrzmiących oświadczeń woli pracownika i pracodawcy.
- Poszanowanie godności i dóbr osobistych pracownika — nakazuje pracodawcy traktować pracownika z szacunkiem i zachowaniem zasad kultury.
- Równość pracowników — zapewnia identyczne traktowanie i podobne wynagrodzenie pracownikom o podobnych kwalifikacjach, doświadczeniu i wykonujących zbliżoną pracę.
- Zakaz dyskryminacji — obejmuje czynniki takie jak płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność, narodowość, przekonania i przynależność.
- Prawo do godziwego wynagrodzenia — zapewniającego zadowalające warunki życia pracownikowi i jego rodzinie, stosownego do posiadanych kwalifikacji i umiejętności, uwzględniającego rodzaj wykonywanej pracy i wkład pracy.
- Prawo do gwarantowanego przez państwo najniższego wynagrodzenia za pracę — zakaz zatrudniania pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy poniżej minimalnego wynagrodzenia.
- Prawo do wypoczynku — w wymiarze dobowym, tygodniowym i rocznym, reguluje kwestie czasu pracy, dni wolnych od pracy oraz urlopu wypoczynkowego.
- Partycypacja pracownicza — pracownicy mają prawo wypowiedzieć się w sprawach, które dotyczą ich bezpośrednio, takich jak regulamin pracy, zasady wynagradzania, plany urlopów czy ruchu kadrowe.
- Prawo pracowników i pracodawców do tworzenia i przystępowania do organizacji zawodowych — przyznaje prawo wstępowania do związków zawodowych, organizacji społeczno-zawodowych i organizacji pracodawców.
Niniejsza dziedzina prawa nakłada ponadto na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obowiązek — stosownego do finansowych możliwości i warunków — zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników oraz obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Zatrudnienie w spółce z o. o. wspólnika większościowego a ZUS
Lidia Karpeta – Paluchiewicz
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Anna Kozieł